3月16日、『真・女神転生』や『ペルソナ』などの家庭用ゲームソフトの企画・開発を手がける株式会社アトラスは、2026年4月に報酬制度を改定し、賃金の引き上げを実施することを発表した。
この改定により、新卒初任給が30万円から33万円へと引き上げられるほか、正社員および契約社員の平均年収が15パーセント増額される。また、固定残業時間を従来の30時間から20時間に見直し、基本給の比率を高めることも同時に発表された。
今回の報酬制度改定は、ユーザーに感動体験を届けるうえで不可欠となる、社員のクリエイティビティ発揮と生産性向上を目的とした人材投資として行われるという。物価上昇など外部要因が変動する状況下においても、社員が安定した生活を送り、一層安心して働くことができる環境を整備する狙いがある。
同社は、基本給の引き上げと固定残業時間の削減によって基本給比率を高めることが、社員の裁量ある働き方と安定した処遇の両立につながるとしている。今後も世界で評価されるRPGメーカーを目指し、従業員の支援を通じてユニークな作品をユーザーに届けていく姿勢だ。
アトラスでは、より良い作品づくりに向けた取り組みの一環として、報酬制度の見直しを実施しました。
— アトラス公式アカウント (@Atlus_jp) March 16, 2026
これからのゲームづくりも、どうぞ楽しみにお待ちください。 https://t.co/d9YHJkEqe9
以下、プレスリリースの全文を掲載しています
アトラス、2026年4月に新卒初任給33万円、社員の平均年収15%の引き上げを実施（※）。
『真・⼥神転⽣』『ペルソナ』シリーズ、『メタファー：リファンタジオ』などの家庭⽤ゲームソフトの企画・開発・製造・販売を⼿掛ける株式会社アトラス(本社：東京都品川区、代表取締役：⼤橋 修、以下「アトラス」)は、2026年4⽉に報酬制度を改定し、賃金の引き上げを実施いたします。
当社は、ユーザーの皆様に感動体験を届けていくためには、社員一人ひとりのクリエイティビティの発揮・生産性の向上が重要だと捉え、人材への投資が必要不可欠だと考えています。
物価上昇などの外部要因が変動する中でも、社員が安定した生活ができるよう支援し、一層安心して働くことができる環境を整備してまいります。その施策の一つとして、2026年4月より報酬制度の改定をおこないます。
基本給引き上げを実施するとともに、固定残業時間を30時間から20時間へと見直し、基本給比率を高めることで、社員の裁量ある働き方と安定した処遇の両立を図ります。
この改定により新卒初任給は30万円から33万円に、正社員・契約社員の平均年収は15%の増額となります。
当社は、1986年の創業以来、コンピューターゲームを始めとするデジタルゲーム開発を⾏ってきました。『真・⼥神転⽣』『ペルソナ』『世界樹の迷宮』シリーズなどの独創的で新たな世界観を持った作品を世界に向けて発信しています。
アトラスは「Unique & Universal」のバリューのもと、世界で評価されるRPGメーカーを目指して、ユニークでアトラスらしいゲームをこれからもユーザーの皆様へ届けていきます。
※・・・2026年4月入社の大卒入社の初任給を33万50円とします（内訳 基本給:28万2,900円 固定残業手当4万7,150円（平日残業20時間分））。
また、平均年収増加率については正社員・契約社員における平均値を算出しています。
【アトラスについて】
社名：株式会社アトラス
本社所在地：東京都品川区⻄品川⼀丁⽬1番1号 住友不動産⼤崎ガーデンタワー
設⽴：2013年9⽉
代表者：代表取締役社⻑ ⼤橋修
事業内容：家庭⽤ゲームソフト等の企画・開発・販売
公式サイト：https://www.atlus.co.jp
株式会社アトラスのプレスリリース⼀覧：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/74872
