コーエーテクモホールディングスは2022年6月から、国内グループ各社の正社員における基本給を平均で23％、一ヶ月につき約7万3000円増額すると発表した。増額分は同年4月までさかのぼって支給されるほか、新卒社員における初任給の大幅な引き上げや、通常のボーナスと別に用意される特別賞与の支給も明らかにされている。
今回の決定はコーエーテクモグループが経営の基本方針として掲げている「社員の福祉の向上」を実現するためのものである。発表によると2021年度の業績はコロナ禍などの要因があった環境にもかかわらず好調に推移し、同年度から始まった3ヶ年の中期経営計画における最終年度の利益目標を上回ることが確実となっており、今回の施策を実施する理由については「最大の功労者である社員の活躍に報い、更なる飛躍に向けた就業環境を整えるため」と説明している。
今回の決定により、大卒の新入社員は23万4000円から5万6000円増となる29万円が初任給として支給。時間外の労働手当は別途で支給されるという。なお、金額の例について一部のグループ企業では初任給の額が異なるほか、基本給の増額も職種によって異なる。2022年度には上記の施策にあわせて、7期連続となるベースアップも予定されているようなので、ゲーム業界への入社を希望する学生は採用ページもあわせてチェックしておくとよいだろう。
プレスリリースの全文は以下のとおり。
社員の働きがい向上のため、基本給平均23％の増額と
新卒初任給29万円への引き上げ、特別賞与の支給を実施
コーエーテクモグループは、経営基本方針として掲げております「社員の福祉の向上」を実現するため、国内グループ各社の正社員を対象に、年収における基本給の割合を大きく高めるとともに、新卒初任給の大幅引き上げ、並びに特別賞与の支給を決定したことをお知らせいたします。
2021年度の業績はコロナ禍等の環境要因にもかかわらず好調に推移し、当年度から始まった３ヶ年の中期経営計画の最終年度の利益目標を上回ることが確実となりました。最大の功労者である社員の活躍に報い、更なる飛躍に向けた就業環境を整えるため、今回の施策を実施いたします。
当社グループは人材が最も重要な資産であるとの考えに基づき、従来から働きがい向上につながる施策に取り組んでおります。2022年度には上記施策に併せて７期連続となるベースアップを予定しております。今後も社員のエンゲージメントが向上するよう魅力ある人事制度を実現してまいります。
当社グループは「創造と貢献」の精神のもと、「世界No.1のデジタルエンタテインメントカンパニー」を目指して、社員と共に成長を続けてまいります。
＜概要＞
■実施時期：2022年６月（４月遡及）～
■社員平均基本給アップ率/額：23％アップ（+73,000円/月）※1
■特別賞与：中期経営計画の早期達成の労に報いるため、通常の業績賞与とは別に支給いたします。
■大卒初任給：290,000円（＋56,000円/月）※2
■採用ページ：https://www.koeitecmo.co.jp/recruit/
※1 職種によって異なります
※2 時間外労働手当は別途支給／一部グループ企業では初任給が異なります
